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绩效考核量化管理全案
绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。... -
有效时间管理法则：放开自己
《放开自己:有效时间管理法则》作者石咏琦根据自己三十多年的工作经验，总结出职场人士如何进行时间管理、纾解各种压力的法则。她将告诉您如何处理工作和生活中各种令人烦恼的事情，这些烦恼因时间而产生，也会通过有效的时间管理而得到完美的解决。... -
影响中国历史的六大巨人
本书是一本研究中国历史的专著，分上、下两部。上部对中国历史（中历第1-65世纪）的总概、分期、时空、历史巨人及其循环发展规律等进行了独到而深入的研究，下部在中国历史发展的基础上，从中国人、中国文化、改革开放、国家统一以及迎接世界挑战等诸方面，分别论析了现实存在的矛盾和困惑，结论是：我们的未来是艰难的。第66世纪既是一个充满希望而错综复杂的世纪，也可能是一个在... -
强大团队如何炼成：团队建设与员工管理
萨姆（Sam）是我的一名新客户。在我们坐在一起品尝咖啡的时候，他向我讲述了当初怎样决定离开他效力了很久的公司并且选择了创业的道路。 “那个时候，我的老板刚刚从一个构建团队的培训班上回来。你知道的，那种培训班就是找个周末，把公司的头头脑脑集中起来带到野外，进行模拟军事演习和野外生存训练，然后大家一起围坐在篝火边高唱《到这来》（Kumbaya）。”..... -
哈佛经理的谋略
哈佛经理影响力的社会心理依据 影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人的心理与行为的能力。哈佛经理的影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者的心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是哈佛经理的状况和行为在被领导者身上产生的心理效应。任何领导活动都是在哈佛经理与被领导者的相互作用中进行的。在哈佛经理与被领导者的关系中，哈佛经理... -
华为时间管理培训
本课程通过对有效时间管理重要性的讲解，通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解，帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。... -
做最好的自己：做人不要太老实
做人的境界决定做人的态度，做人的态度决定做人的方法，做人的方法直接导致做人的效果。《做人不要太老实（最新提升版）》正是基于这一基本规律，从几个方面对老实人的做人方式进行了详尽的论述和阐释，并结合生活中的具体案例和经典智慧故事，运用通俗易懂的语言对如何做人，如何做最好的自己，如何开创美好人生做了更为直观形象的介绍和分析。全书内容深入浅出，集可读性、通俗性于一体... -
伟大的转型：美国市场一体化和金融的力量
伟大的转型：美国市场一体化和金融的力量（以更广阔的视角解读美国的精英统治是如何进行的?) -
非理性亢奋-陈志武
在不进行实质性政治改革的情况下，凭借其大量的廉价劳动力重点发展其制造业、建筑业等“重型”行业，由于这些行业对新闻媒体和法治环境的依赖度低，所以到目前为止这种经济发展模式还可以成功。... -
蓝狮子经济学家系列：非理性亢奋-陈志武
在不进行实质性政治改革的情况下，凭借其大量的廉价劳动力重点发展其制造业、建筑业等“重型”行业，由于这些行业对新闻媒体和法治环境的依赖度低，所以到目前为止这种经济发展模式还可以成功。...